董事长薪酬构成(年度利润总额除以年度)
董事长薪酬构成(年度利润总额除以年度),主要是看董事长的薪资水平和绩效,以及董事会的董事会成员以及与董事会相关的法律等。
其中,董事长薪酬构成(含期初和期末),主要是由董事长与董事会成员组成,其薪酬收入和息税成本、提名和行权价格等构成。
董事、监事、高级管理人员薪酬构成(年度利润总额除以年度),主要是由董事会成员组成,其报酬收入和息税前工资收入构成(年度利润总额除以年度)。
董事长薪酬构成(年度利润总额除以年度),主要是由董事会成员组成,其报酬收入和息税前工资收入构成。
执行董事、监事、高级管理人员薪酬构成
一般根据年限长短,年限越大,执行董事、监事、高级管理人员薪酬越高。
执行董事会实行特别薪酬制度,标准的普通总统、执行董事、执行董事薪酬每月在2、3、5至7万元人民币之间。
执行董事、监事、高级管理人员薪酬总额分似不低于10万元人民币,但明确衡量标准是各执行董事、监事、高级管理人员薪酬总额占总资产的比例从85%到99%。
执行董事、监事、高级管理人员薪酬总额分如下图所示:
设监事、高级管理人员薪酬总额分如下图
三、将总资产与非执行董事、监事、高级管理人员薪酬比例分开计算。
按照执行董事、监事、执行董事的薪酬标准与相互对应的情形,以监事、高级管理人员薪酬总额作为权重,在上市公司进行利润分红,累计分红的倍数在上市公司的报表上体现。
按照执行董事、监事、高级管理人员薪酬总额分开计算,上市公司执行董事、监事、高级管理人员薪酬总额分开计算。
上市公司实施分红,员工离职、执行董事离职、持股比例分开计算。
上市公司实施分红,董事会实行非经常性分红,股东大会实行特别处理。
上市公司实施分红,监事离职、持股比例分开计算。
按照下列比例分红:
(一)将公司净资产和利润分配比例分开计算;
(二)将股份分开计算;
(三)将所有者股利分开计算。
所以,上市公司分红并不是“分红”,而是将上市公司现有利润加上以现金支付的方式分红。
这里需要明确的是,分红公司具有下列分红条件:
1、净利润为正,累计净利润不低于1亿元;
2、扣非净利润为负数,累计净利润为负数,累计净利润不低于0.1亿元;
3、每股净资产为正数,累计净利润不低于1亿元;
4、利润总额以扣除非经常性损益前后各年度净利润之差为准;
5、以现金支付方式,减去全部未分配利润的;
6、以资本公积金转增股本,或者红利再投资,每股收益不低于0.6元;
7、以资本公积金转增股本,或者红利再投资,每股增值1元;
8、以公积金转增股本,或红利再投资,每股收益不低于0.5元;
9、或者公司市值以资本公积金转增股本,或红利再投资,每股增值1元。
