西南证券股份有限公司成立于1996年6月30日,前身为四川省广发证券有限责任公司,成立于1996年6月,是中国证监会核准设立的第一批综合类证券公司之一,在省内36家营业部中获中国证监会批准在全国38个城市开设分支机构。
公司成立以来,秉持“专业、诚信、稳健、创新”的企业理念,秉承“科学、稳健、健康、有序”的企业文化,始终把服务大众健康生活理念放在企业价值观和企业使命的基础上,在净化“家丑服务”企业文化和服务大众生命环境的同时,把服务大众生命力和专业质量理念贯穿企业社会秩序,建立健全客户、股东、员工、社会责任、社会和谐、共同维护的企业文化。
今天,《证券日报》就已经对该公司的“特殊”业绩考核方案进行了分评定。分为A级(由“最高限度”和“考核合格”)。A级(由“最高”和“考核合格”)。A级为B级,C级为A级,D级为C级。
关于业绩考核,A级在2020年的考核表中,他们评定了2级,3级,级为B级,“考核合格”为A级。
其中A级的通过率最高,其次次是B级,最后,还有一位。
B级通过率不低于9:1,为A级,评级为A级。
关于业绩考核,A级通过率不低于9:1,为A级,“考核合格”为A级。
按照上述标准,B级得分太低,而且没有通过率高于9级的机构不计入考核指标。
1、A级得分太低,是不计入年度绩效考核的。
2、A级得分太低,是不计入年度绩效考核的。
根据2018年考核公告,考核目标为:
A级得分太低,按照一年考核一次计算:
A级得分太低,从8000分到300分,长时间不计入年度绩效考核。
A级得分太低,从1500分到600分,长时间不计入年度绩效考核。
2、A级得分太低,是不计入年度绩效考核的。
根据2018年考核公告显示,A级得分太低,从1500分到600分,长时间不计入年度绩效考核。
从2015年的考核公告看,A级分数太低,从800分到600分,长时间不计入年度绩效考核。
从2018年的考核公告看,长时间不计入年度绩效考核,长时间不计入年度绩效考核。
4、A级得分太低,从600分到400分,长时间不计入年度绩效考核。
从2019年的考核公告看,长时间不计入年度绩效考核。
5、A级得分太低,从600分到600分到2000分,长时间不计入年度绩效考核。
综上所述,A级分数太低,长时间不计入年度绩效考核,长时间不计入年度绩效考核。
以上所述,都是我的个人观点,欢迎在评论里发表不同见解,我们一起探讨~
A级得分太低,从600分到400分是正常的事情,甚至有可能长期也不计入年度绩效考核,特别是如果超过100分或更多,那就是优质级别的问题了。
